MAKE IT
YOURSELF
自分が輝く場所は、自分でつくる。
MAKE IT
YOURSELF
自分が輝く場所は、自分でつくる。
好きなこと、やりたいことで
生きていくのはカッコイイ。
さらにそこへ、誰かが喜ぶ顔があったら、
もっとイイ。
サンエスサービスでは、
スタッフが目指すものや
成し遂げたいことを尊重しながら、
“その結果、ほかの誰かが喜ぶこと”を
大切にしています。
誰かに喜ばれる仕事が、
結局一番カッコイイ。
WHO WE ARE
01.会社を知る
懸命に働く
外国人を、
全力で支える。
当社は、製造業界を中心とした、外国人労働者の人材派遣事業を行っています。
生まれ育った国を出ること。言葉も文化も違う場所で働くこと。不安でいっぱいな中で、「家族のために」「子供のために」と、強い気持ちで働いている方がたくさんいます。
そんな“頑張る人”の悩みや困りごとに寄り添い、“一番に頼れる相手”であることが、私たちの仕事です。
WHERE YOU SHINE, MAKE IT YOURSELF. WHERE YOU SHINE, MAKE IT YOURSELF. WHERE YOU SHINE, MAKE IT YOURSELF.
INTERVIEW
02.インタビュー
CULTURE
03.働く環境
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SYSTEM
評価制度
結果はすべて、
あなたの評価に。
サンエスサービスでは、社歴や年齢にとらわれない独自の評価システムを構築。結果を出せば、誰でも大幅なキャリアアップが目指せます。 その方針から、入社一年目から経営戦略に深く関わり、“自分が働く場所を”、自分でつくる“という風土も大きな特徴です。
6つのグレード
６つのグレードで、
キャリアステップのヒントになる
イメージを明確に定義。
年齢や経験の有無にとらわれず、能力に応じてダイナミックに仕事を任される組織を実現するために、６つのグレードを定義しています。 定義したグレードは、キャリアステップのヒントとして捉えていただくとともに、該当するグレードに応じた高い能力の発揮を期待します。
3つの評価基準
直近の成果と、
中長期にわたる貢献それぞれを
反映し評価する評価制度。
評価制度は「コンピテンシー評価」「MBO評価」「KPI評価」の３つから構成されます。
コンピテンシー評価は、能力が当該グレードに相応しいレベルのものかどうか、職種に応じて設けた項目により評価し、主にグレード・等級の改訂へと反映されます。
MBO評価・KPI評価は、一定期間内に個人またはチームがあげた業績の大きさを計るもので、主に賞与算定へと反映されます。
貢献に応じた報酬制度
貢献の度合いに応じた報酬で、
しっかりと報います。
報酬は年俸・賞与とに分け、貢献度合いに見合う報酬でしっかりと報います。
年俸にはコンピテンシー評価の結果を反映し、仕事のプロセスや、成果を繰り返し生み出すことのできる顕在化した実力に対して支払うものと考えています。賞与には成果評価の結果を反映し、対象期間において業績に直結する要素はもちろんですが、組織への貢献等、長期的に組織にベネフィットをもたらす要素についても報いることができるよう配慮しています。
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